Lehká nervozita, stažený žaludek a velká touha uspět… Poradíme vám, jak se nachystat na pracovní pohovor i na otázky zvídavého personalisty. Na co si dát při pracovním pohovoru pozor? Chystáte se na přijímací pohovor? Nepodceňujte přípravu. A počítejte i s otázkami, které vám nemusí být příjemné. Na pohovoru by neměly padnout diskriminační otázky jako je […] Uchazeč o práci si udělá obrázek o vaší firmě dávno před tím, než se s ním začnete bavit na pracovním pohovoru (o tom, jak komunikovat s uchazeči na pohovoru, jsem psal tady). Pamatujte, že při pracovním pohovoru by měla firma sbírat jen ty informace, které souvisejí s danou pracovní pozicí nebo jsou nutné pro uzavření pracovní smlouvy. V případě, že personalisté nedovedou zdůvodnit, proč danou informaci potřebují, měla by se vám v hlavě rozblikat varovná kontrolka. Naše sociální znalosti svědčí o tom, jak se budeme chovat v pracovním prostředí. Jen pro upřesnění, nemluvíme zde o chování doma, ale na pracovišti – doma můžete mít klidně nepořádek jako v tanku, ale k práci třeba přistupujete systematicky a s precizní pečlivostí. Co mám očekávat při pracovním pohovoru? Očekávejte, že vás zaměstnavatel požádá, abyste ukázali své dovednosti. Zaměstnavatel také bude chtít vidět, jak dobře zapadáte do společnosti. Proto byste měli prokázat maximální profesionalitu a chovat se, jako byste již byli součástí společnosti. Proces náboru uchazeče může být velmi zdlouhavý. Začíná vašimi reakcemi na inzeráty a může končit několikakolovým pracovním pohovorem doplněným o řešení zadání. Bavme se o pohovoru po telefonu. Soustřeďme se v tomto článku jen na jednu část zdlouhavého procesu náboru uchazeče: pohovor po telefonu. Přizpůsobivost a inovativnost: Manažerské pozice vyžadují schopnost adaptovat se na různé situace a hledat inovativní řešení. Testy a případové studie mohou měřit schopnost uchazeče přizpůsobit se novým situacím a vytvářet nové myšlenky. Analytické uvažování, práce s informacemi, argumentace, zvládání námitek Výběr první práce není zrovna snadná záležitost. Uchazeč často neví, jak se chovat při pracovním pohovoru, nemá zkušenosti s výběrem personální agentury a velmi často se potýká s tím, že po škole má minimum praxe. Zaměstnavatelé přitom nemají pro absolventy kvalitní pracovní nabídky a solidní platové ohodnocení. Jednak ho přimějete, aby se trochu otevřel i v osobní rovině a pak se dozvíte věci, které v inzerátu napsané nejsou. Pokud se mu do odpovědí nechce nebo používá klišé a leze to z něj jak z chlupaté deky, tak evidentně moc spokojen není a zůstává asi jen proto, že mu nic jiného nezbývá, což není dobré znamení. 4ZdGU.

jak se chovat při pracovním pohovoru